第一三三章 人性的弱点如干裂的泥土 (第1/4页)

    简繁轻咬着笔帽，在安静的办公室中翻看欧阳紫岚提供的那些厚厚的人员资料。

    对于it项目而言，需要成员从事有创造性的劳动，如何选择合适的人员，如何为人员分配合适的工作，是it项目成败的关键。人员管理不似技术工作那样直接，由单兵作战转变为站队指挥官，简繁感到有些茫然。

    卓瑞泽从经理办公室中走出来，环视了一下重点事业部，只有简繁所在区域的照明灯还亮着。走到简繁身旁，看了看简繁手中的资料，卓瑞泽略有惊讶。不知道简繁通过什么途径拿到这些资料，不过简繁的行动力可见一斑。项目上最怕人员‘等’、‘靠’、‘要’，卓瑞泽对简繁的积极主动很满意。

    向来不苟言笑的卓瑞泽看着简繁认真、紧张的神情，蓦地想起当年自己初次受命也有不尽的忧虑和紧张，半带玩笑的为简繁减压，“我推荐的这些人还都可用吧？”

    “啊，卓经理。当然了。”简繁被卓瑞泽的问话惊住了，‘可用吗？’何止是可用，面对这些高手是不知道怎么用？

    “那就好。”

    “可是，卓经理，这些人我一时不知道如何调配。”

    卓瑞泽嘴角扬起，“了解每个人的技能、经验和特点是正确的，但是现在还不到人员调配阶段，首先要确定项目范围，然后进行活动定义。之后再来考虑什么人适合完成哪个活动，进行人员分配。”

    “哦。”简繁明眸一闪，卓瑞泽一句话如醍醐灌顶，简繁瞬间理清了项目脉络。

    “这个项目首先要将产品功能需求论