42、月亮与六便士 (第4/5页)

们从这样top的学校毕业，不能妥协于与专业不对口的岗位，也不能接受近乎侮辱X的薪水。我找工作的目标是找到一个愿意培养我的企业，我也会在其中不断学习成长。”

    “很好的问题。”谈唱说，“如果你现在是一家千人规模民营上市公司老板，你会雇佣你自己么？”

    “会。”

    “薪水年包多少？”

    那个同学说了个大家哇哇叫起来的数字。

    “在每一年的校招里，你会给应届生几个名额，有这样的薪酬福利？”

    那个人开始不说话。

    “公司雇佣一个员工，是寻求解决问题的方案，而不是为了这个候选人过去的学时所付费。博士一定b本科生贵么？不，只有他能解决的问题多，他才更值钱。”谈唱说，“企业的一大社会职责就是培养新人，这没错。但是既要又要还要就不切实际了。能够大规模为应届生提供就业岗位的单位，往往缓冲能力强，选择多，并不会给到应届生这么高的价钱。而能够开出高价码的企业，是对候选人的能力给予了厚望。”

    “又要企业培养，又要高薪。”谈唱笑了，没说下去。

    “谈老师你是HR所以总帮着招聘方说话。”

    “事实上再过四个月，我失业就满一年了。”

    “是不是因为你不能为企业提供解决方案，所以被炒了？”那人找到缝隙故意反问谈唱。

    谈唱说，“如果有一个更便宜的人